3月25日金加工车间组织开展敏特第一届劳动技能大赛，主题为比质量、比创新、比奉献、比进步，竞赛活动在产量、质量、安全、现场5S、劳动纪律、成本以及创新等工作上全面展开，为了提高技术水平、鼓励先进、增强公司凝聚力的作用；激发广大职工增强本领、提高工作热情和积极性，在车间内部营造学先进，赶先进，学技能，比技术的工作氛围，进一步提高劳工技能、综合素质和企业市场竞争力。

3月25日金加工车间组织开展敏特第一届劳动技能大赛，主题为比质量、比创新、比奉献、比进步，竞赛活动在产量、质量、安全、现场5S、劳动纪律、成本以及创新等工作上全面展开，为了提高技术水平、鼓励先进、增强公司凝聚力的作用；激发广大职工增强本领、提高工作热情和积极性，在车间内部营造学先进，赶先进，学技能，比技术的工作氛围，进一步提高劳工技能、综合素质和企业市场竞争力。

劳动竞赛从内在质的规定性上看，是其“奉献、赶超、争上游”的价值观念，而企业文化是“被广大职工普遍接受的共同的价值观、行为准则和行为规范”。劳动竞赛就是检验我们的业务技术和劳动技能。在平时的工作中，你努力认真，勤思好学，知识积累，厚积薄发。在竞赛中，你就能做到胸有成竹，并发挥出你最大的潜能。按照目前的三个班组为主体，班组内进行技能比赛，选手必须按SOP作业，若出现作业手法违规现象扣除相应分值，以加工80只铝阀为基础，记录各位选手的加工时间，由制造部长、品管部长、技术部长、研发中心主任担任评委，检查产品质量是否符合要求,评分得出结果。

班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素质得以提高。

选手集中精神比赛

检验质量及评分

部长们为得奖者颁奖