针对公司人力资源管理现状和员工的技术等级水平，深入调研，确定评价实施岗位，制定岗位能力标准、组织项目申报、开发评价题库，进行人员培训、开展技能鉴定等相关事宜。于6月底，我司与嵊州职技校达成技能培训，每周六由专业老师对我司管理员进行上课培训，每次培训为期一天。培训内容分为金属材料知识、机械加工精度、质量检验基本知识、安全用电常识……

　　通过这次培训，对公司技能人才队伍建设起到了一定的作用，能充分发挥出技能人才评价体系在提高产品质量、提升职工素质、稳定职工队伍上的作用，提高技术工人技术等级与生产实践的结合程度，从而增强企业的社会竞争能力。